Возможности 1С Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
«1С:Зарплата и управление персоналом» – специализированная платформа общего назначения, с помощью которой можно автоматизировать процессы расчета зарплаты и решать задачи кадровой политики организаций в полном соответствии с нормативными требованиями законодательства, а также согласно сложившейся практике деятельности и делопроизводства в подразделениях и службах по управлению и работе с персоналом. Продукт ориентирован на индивидуальных предпринимателей, мелкие и средние коммерческие и некоммерческие предприятия, крупные холдинговые структуры, занятые в производстве, торговле, сфере оказания услуг, а также государственные учреждения.
Конфигурация «1С:ЗУП 8.3» входит в пакет программного обеспечения «1С:Комплексная автоматизация» наряду с такими решениями разработчика, как «Бухгалтерия 8.3» и «Управление торговлей». В составе комплекса программа расширяет возможности по построению информационных сетей организаций для разностороннего автоматизированного учета по всем направлениям и добавляет специализированный функционал, обеспечивающий автоматизацию кадровой работы. Тем самым достигается слаженность при взаимодействии между собой финансовых служб организации, ведущих общий налоговый и бухучет предприятия, и отделов кадров.
Система «1С:ЗУП» снабжена интегрированными средствами защиты от несанкционированного доступа к данным, которые не являются государственной тайной. Благодаря этому продукт законно может применяться для развертывания инфосистем, снабженных алгоритмами для обработки персональной информации. Программное обеспечение содержит механизмы, позволяющие настраивать права доступа к сведениям физических лиц конфиденциального характера со стороны сотрудников, которые уполномочены заниматься администрированием и работой в программе. Также предусмотрен функционал получения разрешения на обработку личных данных.
Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом» в расширенной версии ПРОФ доступна в облачном сервисе «1С:Фреш» через интернет. Онлайн-сервис предоставляет тот же функционал, аналогичный внешний вид и управление, что и в дистрибутивном программном обеспечении для кадровиков. Разница заключается в том, что пользоваться программой в облаке можно из любой точки планеты, где есть интернет-соединение. В качестве рабочей платформы может использоваться не только обычный персональный компьютер или ноутбук, но и любое мобильное устройство с поддерживаемым браузером. Это особенно удобно, когда требуется обеспечить совместную работу сразу нескольких удаленных друг от друга пользователей в общей среде в одно и то же время. Другие преимущества «1С:ЗУП» в облаке:
- Доступ к облачной программе в любое время круглые сутки в режиме 24/7.
- Передаваемые в облако и выкачиваемые из него данные клиентов надежно защищены.
- Конфигурация автоматически получает свежие обновления по мере совершенствования функционала и актуализации законодательства.
- Круглосуточно работает бесплатная служба поддержки технических специалистов «1С».
- Настроен функционал обмена данными и документами с «1С:Бухгалтерия» и другими учетными системами.
- Доступны дополнительные бесплатные сервисы ИТС, расширяющие основные возможности.
- Затраты на использование «1С:Фреш» значительно ниже, чем стоимость «1С:ЗУП» в стационарной версии.
- Предусмотрен бесплатный пробный период 30 дней.
Облачный сервис помогает решать следующие проблемы:
Лицензионную программу «1С:Зарплата и управление персоналом» версий ПРОФ и КОРП можно арендовать и работать в ней через интернет. Арендованное программное обеспечение позволяет сократить расходы на организацию учетной деятельности, поскольку не требует покупки полноценной лицензии, технического оснащения рабочих мест и обслуживания инфраструктуры. Другие ключевые преимущества этого способа использования конфигурации:
Попробуйте сервис аренды «1С:ЗУП 8.3», и вы сможете приступить к работе в течение 2 часов с момента начала подключения.
Функционал программы
В подсистеме можно оформлять:
- прием сотрудников на работу и увольнения;
- переводы на другие должности и между подразделениями;
- управлять подрядными договорами.
В разделе также есть возможность проводить воинский учет военнообязанных сотрудников. Предусмотрены инструменты для составления штатного расписания, которое по закону хоть и не является обязательным для всех субъектов, но в некоторых случаях за его отсутствие на юрлиц и ИП может быть наложен штраф.
Подсистема содержит автоматизированные алгоритмы, позволяющие:
- рассчитывать повременную, сдельную, сдельно-премиальную зарплату и другие формы оплаты труда;
- производить дополнительные начисления за работу в ночную смену, праздничные и выходные дни, сверхурочно;
- рассчитывать надбавки, премии, матпомощь, компенсации и другие виды причитающихся сотрудникам поощрительных выплат по инициативе работодателя и предусмотренных законодательно;
- вести учет отпусков, больничных листов, командировок, простоев;
- перечислять удержания по исполнительным документам, платежам в профсоюзы;
- рассчитывать и зачислять взносы в фонды пенсионного и соцстрахования, подоходные налоги на доходы физических лиц.
Раздел предназначен для проведения перечислений на счета сотрудников авансовых платежей, межрасчетных выплат, окончательных расчетов наличными и в безналичной форме. Есть механизмы для налаживания прямого обмена данными и электронными формами документов с банками по зарплатным проектам. Предусмотрен функционал для проведения учета депонентов.
В подсистему интегрирован сервис «1С-Отетность», с помощью которого можно формировать и сдавать из интерфейса «1С:ЗУП» все виды отчетности и другие документы по персоналу в различные инстанции:
- квартальные отчеты и сведения персонифицированного учета в пенсионный фонд;
- фонд соцстрахования по форме 4-ФСС совместно с другими документами в рамках двухстороннего документооборота;
- налоговую службу по форме 2-НДФЛ на штатных сотрудников и работников, нанятых по договорам подряда;
- службу Росстата по форме П-4.
Выбор версии программы
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» поставляется в версиях «Базовая», «ПРОФ» и «КОРП». Для госучреждений разработана специальная конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения». Различные варианты поставок отличаются между собой набором доступных функций и предназначением в зависимости от типа и организационной структуры субъекта.
Базовая версия подразумевает наличие основного типового функционала для кадровой работы и управления персоналом. Конфигурация предназначена для мелкого бизнеса. В программе можно производить некоторые непрограммируемые настройки в автоматизированных алгоритмах расчетов. Недоступны такие функции:
- конфигурирование с программированием отдельных компонентов;
- ведение учета одновременно по 2 и более предприятиями в единой инфосистеме;
- многопользовательский режим с несколькими рабочими местами;
- работа в клиент-серверном режиме и с распределенными базами данных;
- интеграция с другими программным обеспечением, созданным по COM-технологиям.
Расширенная версия «1С:ЗУП 8.3 ПРОФ» предназначена для средних и крупных компаний, в том числе имеющих обособленные подразделения. В отличие от базового варианта, в программе можно не только настраивать расчеты, но и дорабатывать типовую конфигурацию для адаптации программного обеспечения под особенности кадрового учета в каждой конкретной организации. Решение поддерживает многопользовательский режим работы. Помимо основного функционала, доступен и дополнительный:
- возможно вести учетную деятельность и управлять персоналом одновременно по нескольким юридическим лицам;
- предусмотрен клиент-серверный режим работы;
- есть поддержка распределенных баз данных;
Наиболее функциональная версия программы «1С:Зарплата и управление персоналом», ориентированная на крупные компании с сетями филиалов, отделений, обособленных подразделений и позволяющая решать широкий круг задач по управлению трудовыми ресурсами. Кроме всего функционала версий «Базовая» и «ПРОФ» в варианте «КОРП» включены также:
- интегрированная опция подбора сотрудников с подключением к популярным интернет-площадкам поиска персонала;
- функция грейдирования и расчета зарплаты на основании данных ключевых показателей эффективности KPI;
- возможность отражать компенсационные выплаты и льготы;
- разделы для ведения учета обучения и переобучения, проведения мероприятий по охране труда, инструктажей по технике безопасности, профосмотров, оформления и выдачи допусков;
- личные кабинеты сотрудников;
- функции удаленного мониторинга и управления для руководителей.
Решение разработано с учетом специфики кадрового учета и управления персоналом в государственных учреждениях с соответствии с требованиями актуального законодательства. В программном обеспечении доступна поддержка новой системы оплаты труда по новым нормами, предписанными правительственным Постановлением № 583. В частности, учтены такие категории, как должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и персональным повышающим коэффициентам, надбавки за квалификацию и профессионализм. В остальном функционал программы «1С:Зарплата и кадры госучреждений» такой же, как и у аналогичных по версиям продуктов «1С:ЗУП 8.3 Базовая», «ПРОФ» и «КОРП».
Наши преимущества
Сопровождение (ИТС)
Услуги по доработке и настройке 1С
Можно ли в «1С:ЗУП» вести несколько организаций?
Можно ли в «1С:ЗУП» загрузить свой трудовой договор?
Можно ли в «1С:ЗУП» сформировать платежное поручение?
Чем отличается функционал по начислению зарплаты и учету кадров в «ЗУП» от аналогичных функций в «1С:Бухгалтерия»?
Стоимость 1С Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
1С Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Базовая версия
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.
Для государственных учреждений
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
КОРП версия
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
ПРОФ версия
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Сравнение версий
Базовая | Проф | Корп | |
Расчет и учет заработной платы | |||
Все виды учета: кадровый, воинский и персонифицированный учет ПФР | |||
Анализ кадрового состава | |||
Управление денежными расчетами, включая депонирование | |||
Подготовка регламентированной отчетности | |||
Финансовая мотивация с использованием KPI | |||
Импорт показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница | |||
Учет деятельности нескольких организаций | |||
Возможность изменения (доработки) решения | |||
Работа территориально распределенных информационных баз | |||
Многопользовательский режим работы, в том числе, клиент-сервер | |||
Поиск кандидатов на популярных кадровых сайтах | |||
Поддержка грейдов | |||
Социальные льготы и компенсации | |||
Управление адаптацией, обучением, развитием, талантами | |||
Актуализация кадрового резерва | |||
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности | |||
Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотр | |||
Допуск к работе, инструктаж, учет производственных травм | |||
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников | |||
Купить
|
Купить
|
Купить
|